Il est important pour les entreprises de développer un programme de formation bien de garder leur personnel motivé. La formation peut couvrir un large éventail de raisons d'engager de nouvelle formation sur votre exploitation, à l'introduction d'un nouveau concept à un groupe de travail pour faire venir un nouveau système informatique.
Quelle que soit la raison de la réalisation d'une session de formation, il est indispensable que un programme complet de formation continue et cohérente soit élaborée afin de garder votre personnel motivé sur l'apprentissage de nouveaux concepts et de garder votre service rentable.
Un programme de formation formelle nouveau compte d'autrui, avec un aperçu des attentes professionnelles et les compétences de performance nécessaires pour exercer les fonctions de travail, est un élément essentiel d'un programme de formation complet.
Un nouveau programme de formation d'autrui fournit les connaissances essentielles et de la compréhension de la situation et de la façon dont la position correspond à la structure organisationnelle. Le nouvel associé permettra de mieux comprendre leur impact sur l'organisation si il ou elle a des connaissances de base bien comment un groupe de travail avec les ministères interrelie auxiliaires.
Un bon programme de formation et fiable nouveau compte d'autrui commence par la création d'un manuel de formation solide et complète. Un gestionnaire ou le superviseur doit garder à l'esprit l'associé lors de l'écriture du manuel de formation.
Il est également important qu'il est intéressant si l'associé sera effectivement le lire. Il est fortement conseillé d'utiliser des graphiques et de s'écarter de la normale "corporate" langue. Dans une formation en informatique, il est essentiel d'intégrer une image visuelle d'un écran d'ordinateur pour illustrer une fonction.
Un manuel de formation bien doit agir comme un bloc de construction de compétences pratiques et techniques nécessaires à la préparation du nouvel individu de sa position.
Un gestionnaire ou le superviseur doit s'assurer que les manuels département sont tenus à jour pour que le département de comprendre les politiques et procédures actuelles. Elle doit également inclure toutes les améliorations apportées au système et / ou des changements de politique ou de procédure.
Formation sur le tas ou en cours d'emploi est une autre forme d'un nouveau programme de formation d'autrui, dans laquelle un associé potentiel s'entraîne à côté d'un associé existant. OJTs permettre à l'associé de nouveau à voir de première main les différentes facettes de la position.
Grâce à une FCE, le nouvel employé-auront l'occasion de développer une relation de travail avec un associé existant. Notions apprises dans la formation initiale sont renforcées par OJTs.
La formation continue est un autre aspect d'un programme de formation complet. En fait, un bon programme de formation doit en faire une responsabilité permanente de l'associé dans un département. La formation continue se tenir tous les membres du personnel en cours sur les politiques, les procédures et la technologie utilisée dans le département.
Des études ont montré que les associés ne conservera environ 40 pour cent de l'information apprise dans la première session de formation.
C'est pourquoi un programme de formation continue pour un ministère est tout aussi important que la nouvelle formation d'autrui. Un effort continu, soit formel ou informel, doit être placé à rappeler au personnel sur les différentes procédures et concepts.
La pratique courante d'informer les collaborateurs sur la nécessité de la formation continue comprend souvent un membre de la direction d'envoyer un mémo à chaque associé.
Une autre façon, plus informel est d'envoyer une fiche d'information d'une page au personnel. La fiche d'information, appelé une alerte formation, doit être informatif et présentés d'une manière non menaçante. Si les changements de politique ou de procédure, par conséquent, l'approche informelle permettrait de mieux préparer le Ministère à recevoir cette présentation.
Avec une éducation nouvelle personne et continue dans le cadre du programme de formation de votre entreprise, vous pouvez être sûr que vos collaborateurs se développera bien dans votre entreprise....
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